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Igualdade e Transparência

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026
Empregador: 05.684.084/0001-43 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 135
Diferença salarial entre mulheres e homens
  • O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91,6% do recebido pelos homens.
  • A remuneração média mensal das mulheres equivale a 70,5% da recebida pelos homens.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais

São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%

Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter
ocorrido um dos seis motivos:
(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter
homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele
grupo ocupacional.

Diferença salarial entre mulheres e homens
  • O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91,6% do
  • A remuneração média mensal das mulheres equivale a 70,5% da recebida pelos homens.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais

São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:
(1) por ter menos de três mulheres;
(2) por ter menos de três homens;
(3) por não ter mulheres;
(4) por não ter homens;
(5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional;
(6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026).
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